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La Direction des Ressources Humaines supervise le recrutement, la formation, la communication et la gestion administrative du personnel. Elle a la double responsabilité de devoir identifier les femmes et les hommes, qui permettent à Phone Group de mener à bien ses activités, et de mettre en adéquation les ressources humaines et les besoins identifiés (gestion prévisionnelle des emplois).
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Gestion de carrière
Vous pouvez prétendre à des perspectives d’évolution de carrière grâce à un système de promotions internes, et accéder à des formations pour améliorer vos compétences, développer votre polyvalence et votre employabilité.
Afin d’accompagner au mieux l’ensemble de ses collaborateurs, Phone Group a mis en place un système d’évaluation selon la montée en compétence, annuel ou semestriel (en fonction du poste) et un système de redistribution des richesses (primes annuelles) en fonction des résultats obtenus.
L’entretien d’évaluation est un échange bilatéral. Un bilan individuel est réalisé avec chaque collaborateur (points forts et points faibles), souhait de formation, évolution de poste et de rémunération, et défi nition des axes de progrès.
Le bilan (annuel ou semestriel) comprend une évaluation des compétences (techniques, organisation...), des performances (mesure des résultats par rapport aux objectifs fixés) et du professionnalisme.
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La communication: Un rôle essentiel
Mobiliser l’ensemble des Ressources Humaines face aux objectifs stratégiques, ouvrir le dialogue pour identifi er les dysfonctionnements et améliorer les conditions de travail, créer le lien entre les collaborateurs l’entreprise ... Tel est le rôle de la communication interne. Un rôle essentiel qui se concrétise chez Phone Group par la mise en place de différents supports et outils informatifs, innovants et conviviaux.
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Les séminaires
Organisés regulièrement, les Séminaires permettent de faire le bilan de l’activité de Phone Group, de présenter les nouveaux enjeux, de véhiculer les valeurs de l’entreprise et ses principes de management. Ils constituent également une occasion privilégiée de se rencontrer entre collègues et de participer à des débats interactifs avec les Dirigeants. Enfin, ils facilitent l’intégration des nouveaux collaborateurs en informant sur la société, son fonctionnement, ses ressources humaines et sa culture.
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Les incentives
En quelques années, Phone Group a développé une expertise reconnue dans le domaine de la communication interne. L’agenda incentives des centres de Phone Group et de la holding est chargé. Chaque mois, plusieurs évènements, soirées et concours sont organisés pour nos collaborateurs, avec à la clé, des lots, des bons d’achats et des voyages pour les motiver, renforcer la cohésion et l’esprit d’entreprise afin de maintenir un climat social agréable.
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